Die Vorteile von
Mobile Learning.

Lernen und Weiterbilden 2.0

Als Erweiterung von bestehenden Fort- und Weiterbildungsprogrammen in Unternehmen ist Mobile Learning ein ideales Ergänzungstool. Mitarbeiter können frei entscheiden, wann und wo sie sich mit dem Lernstoff beschäftigen – zum Beispiel auch im persönlichen Umfeld. Selbstständiges Lernen wird hierbei unterstützt und gefördert. Außerdem kann durch unmittelbaren Abruf von Inhalten bedarfs- und problemorientiert gelernt werden – Learning on Demand erfordert mobile Endgeräte. Desweiteren wird die Interaktion zwischen Trainern und Kollegen intensiviert – fachspezifische Foren erlauben schnelle Fragen und Antworten zu jeder Zeit. Investitionen in Mobile Learning rentieren sich schnell, da je nach Unternehmensgröße und -organisation der Einsatz teurer Präsenzseminare mit hohen Reise- und Nebenkosten reduziert werden kann.

Für alle Mitarbeiter.

Mobiles Lernen kann von allen Mitarbeitergruppen genutzt werden – ganz gleich ob Außendienst, Produktion oder Vertrieb. Der Lerncontent kann genau kanalisiert werden – abgestimmt z B. auf Sicherheitsstufen. Für dezentrale Organisationen mit vielen Arbeitsplätzen ohne Desktop-PCs sind Tablets oder Smartphones ideale Wissensmedien, da sie in nativen Systemumgebungen die Wissenseinheiten auch offline anbieten können und einfach zu bedienen sind.

Für alle Branchen.

Mobile Learning funktioniert branchenübergreifend in allen Bereichen. So sind Unternehmen wie Finanzdienstleister, Versicherungen, Handelsunternehmen und Logistikanbieter genauso prädestiniert wie die Bereiche Automotive, Pharma oder Industrie allgemein. Überall dort, wo kontinuierlich umfangreiches Fachwissen und Corporate Knowhow aktualisiert und erweitert werden muss und Mitarbeiter über eine Vielzahl von Details, neuen Regelungen, Verfahrenstechniken, veränderten Verordnungen usw. genau Bescheid wissen müssen, bietet mobiles Lernen gute Verbesserungsmöglichkeiten im Wissenstransfer an. Komplexe Zusammenhänge in hochspezialisierten Branchen wie beispielsweise Pharma, Medizin oder Hochtechnologie lassen sich über E-Learning und mobile Geräte besser und effizienter vermitteln.

Mit Anbindung an Lernmanagementsysteme.
Oder auch ohne.

Mobile Learning Systeme sollten flexibel sein, was Anbindungen an Lernmanagementsysteme (LMS) betrifft. Um Inhalte zielgerichtet zu übermitteln und den Informationsrückfluss über den Lernfortschritt zu gewährleisten, sollte eine Anbindung in jedem Fall möglich sein. Für Unternehmen, die nicht über ein LMS verfügen, sollte ein Mobile Learning System in der Lage sein, wechselnden Lerncontent auch ohne Einsatz eines LMS anzubieten. Lemon® bietet für beide Anforderungen die passende Lösung.

Die Vorteile von Mobile Learning auf einen Blick:

Mobile Learning E-Learning LMS Lemon

Kostenersparnis
durch weniger
Präsenzseminare

Ohne Präsenzseminare geht es nicht. Aber durch die Reduktion von Seminartagen können Kosten eingespart werden, ohne auf eine nachhaltige Wissensfestigung zu verzichten.

Mobile Learning E-Learning LMS Lemon

Motivierte Mitarbeiter
durch selbstbestimmtes
Lernen

Mehr Selbstbestimmung durch das Angebot an vielfältigen Lernnuggets, die mobil zu jeder Zeit an jedem Ort konsumiert werden können. Das entlastet Mitarbeiter und führt zu mehr Motivation.

Individuelle
Lerngeschwindigkeit

Jetzt lernt jeder Mitarbeiter in seiner eigenen Lerngeschwindigkeit. E-Learning und Mobile Learning machen es möglich.

Ständig aktueller
Lerncontent

Aktuelle Lerninhalte für alle Mitarbeiter. Mit Hilfe von Push-Nachrichten erfolgen Hinweise, das neuer Lerncontent zur Verfügung steht – bequem per Knopfdruck.

Interaktives Lernen
mit Kollegen
und Trainern

Mobile Learning Systeme ermöglichen interaktives Lernen mit Kollegen und Trainern durch Chats, Foren und direkte Rückantwort-Möglichkeiten.

Ideal für
Mitarbeiter ohne
festen PC-Arbeitsplatz

Jetzt können sich auch mobile Mitarbeiter am E-Learning beteiligen und von überall ihre Weiterbildung betreiben, wenn es gerade passt.

Alle Datenformate sind einsetzbar.

Ob Lernvideos, Audiodateien, SCORM-Inhalte, PDFs, WBTs, Präsentationen, HTML-5-Inhalte, Animationen oder Texte – grundsätzlich können Mobile Learning Systeme alle gängigen Lernstoffe abbilden und dem User zur Verfügung stellen.

Wie sagen Fachleute zu Mobile Learning?

„Digitalisierung bietet neue attraktive Formen zur Integration von Lern- und Arbeitswelt. Wissensbausteine werden selektiv genutzt, kollegialer Rat wird fokussiert abgerufen und unmittelbar in der Praxis umgesetzt. Damit steigen Lernmotivation und Lernerfolg signifikant.“

Jörg Schäfer, Leiter Akademie der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e. V.

„Mobile Learning ist für mich ein essentieller Baustein der Personalentwicklung. Interaktionen über mobile Endgeräte sind mittlerweile Alltag und werden als starker, unumkehrbarer Trend im HR-Sektor wahrgenommen.“

Andrea Mohnsame, CHRO bei FSG/ Siem Industries

„Die Ergebnisse unserer Studie 2016 haben gezeigt, dass die Mehrheit der befragten Unternehmen noch kein Mobile Learning einsetzt. Gleichzeitig wird die Bedeutung als hoch eingeschätzt und für die kommenden Jahre ein großes Potential haben.“

Mathias Fleig, Chefredakteur eLearning Journal bei Siepmann Media

E-Learning Mobile Learning LMS Lemon Sensor

Unser Whitepaper zum
Thema „Mobile Learning“.

Mobiler Wissenstransfer ist einer der aktuellsten Trends und wird weiter an Bedeutung gewinnen. In unserem kostenlosen Whitepaper haben wir für Sie die Möglichkeiten, die Mobile Learning bietet, zusammengefasst und dargestellt.

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